La Southwark Crown Court di Londra ha inflitto all’attore e comico britannico 10 anni e sei mesi di carcere. La giuria lo ha riconosciuto colpevole per uno stupro e tre aggressioni sessuali ai danni di quattro donne, per fatti commessi tra il 2004 e il 2009. Brand è stato assolto dagli altri tre capi d’accusa.
Il giudice Joel Bennathan ha pronunciato la sentenza lunedì 9 novembre 2026, quattro giorni dopo il verdetto della giuria. Russell Brand, 51 anni, aveva negato tutte le accuse. Il processo, durato quattro settimane, ha esaminato sette capi d’imputazione relativi alle denunce di sei donne. La giuria lo ha assolto da due accuse di stupro e da una di tentata aggressione indecente. I quattro capi per cui è stato condannato riguardano quattro donne distinte.
La pena complessiva comprende nove anni per lo stupro e 18 mesi aggiuntivi per le aggressioni sessuali. Le tre pene per le aggressioni decorrono contemporaneamente tra loro. Secondo quanto riferito in aula, Brand sconterà due terzi della pena in carcere, pari a sette anni, e il periodo restante in libertà sottoposta a condizioni. La Metropolitan Police ha comunicato che sarà soggetto a vita agli obblighi di registrazione previsti per i condannati per reati sessuali.
Cosa ha detto il giudice e perché il consenso è al centro della sentenza
Nelle motivazioni, Bennathan ha definito Brand «un predatore sessuale» e ha affermato che la notorietà lo aveva protetto fino al 2023, quando le accuse sono diventate pubbliche. Secondo il giudice, Brand agiva convinto che la fama gli permettesse di fare ciò che voleva. Bennathan ha ricordato che il diritto di rifiutare un atto sessuale vale indipendentemente da come una persona è vestita, da dove si trova o da quanto ha bevuto.
Durante l’udienza sono state lette le dichiarazioni delle quattro donne sull’impatto che le violenze hanno avuto sulla loro vita. Una di loro ha spiegato che all’epoca temeva di non essere creduta per via della fama e dell’influenza di Brand. Il giudice ha riconosciuto il coraggio di chi ha testimoniato e ha affrontato il controinterrogatorio. Il Crown Prosecution Service, l’ufficio della pubblica accusa, ricorda che le vittime del caso hanno diritto all’anonimato a vita.
Per lo stupro, le linee guida del Sentencing Council di Inghilterra e Galles indicano una pena massima pari all’ergastolo e un intervallo di riferimento compreso tra 4 e 19 anni. Nel caso di Brand, i 10 anni e sei mesi rappresentano la pena complessiva per i quattro reati accertati.
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Dall’inchiesta del 2023 alle segnalazioni di abusi nello spettacolo
Una svolta nelle indagini è arrivata nel settembre 2023, con un documentario di Channel 4 e gli articoli pubblicati dalla stampa britannica. Secondo il Crown Prosecution Service, la trasmissione ha spinto più donne a rivolgersi alle autorità, separatamente e per ragioni proprie. La Metropolitan Police ha raccolto elementi da oltre 100 testimoni ed esaminato migliaia di documenti. La pubblica accusa ha sottolineato che i tempi con cui una persona decide di denunciare possono variare e che il passare degli anni non impedisce di perseguire i reati sessuali.
Il processo ha riaperto il dibattito sulle possibilità di segnalare molestie e abusi nell’industria dello spettacolo britannica. In un intervento sul Guardian, Helena Kennedy, presidente della Creative Industries Independent Standards Authority (CIISA), ha richiamato le difficoltà di chi lavora con contratti brevi e teme che una segnalazione comprometta incarichi futuri. Secondo Kennedy, raccogliere segnalazioni da produzioni e aziende diverse può aiutare a riconoscere comportamenti ricorrenti che un singolo datore di lavoro potrebbe vedere solo in parte.
Dal 2 giugno 2026, la CIISA è riconosciuta come organismo esterno a cui chi lavora nel cinema, nella televisione, nella musica e nel teatro può rivolgersi per segnalazioni di interesse pubblico, anche in forma riservata. Le tutele previste dalla legge britannica si applicano quando ricorrono le condizioni stabilite per il whistleblowing. Nella sua fase iniziale, il servizio raccoglie informazioni per individuare problemi ricorrenti nei luoghi di lavoro e formulare raccomandazioni al settore.
