Prime aperture nel confronto per il nuovo CCNL del credito, che riguarda circa 260 mila lavoratori. Restano da discutere gli aumenti di stipendio e il protocollo per le assunzioni, mentre l’ABI stima un maggiore carico fiscale per le banche con la manovra 2027.
Il rinnovo del contratto nazionale dei bancari resta aperto dopo l’incontro del 9 novembre 2026 tra l’Associazione bancaria italiana e i sindacati. La Fabi riferisce di alcune aperture, mentre la First Cisl segnala che il Comitato per gli affari sindacali e del lavoro dell’ABI (CASL) deve ancora ottenere il mandato per discutere le richieste economiche. Il prossimo incontro è fissato per giovedì 19 novembre.
Sul tavolo ci sono gli stipendi, l’orario di lavoro e le tutele per chi sarà coinvolto nelle riorganizzazioni dei gruppi bancari. Il negoziato interessa circa 260 mila dipendenti e vede dalla parte sindacale Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin. L’ultimo rinnovo, firmato il 23 novembre 2023, riguarda il personale delle aree professionali e i quadri direttivi delle imprese che conferiscono mandato all’ABI.
A complicare il confronto è il nuovo carico fiscale previsto dal disegno di legge di bilancio 2027. Secondo il segretario generale della First Cisl, Riccardo Colombani, l’ABI ha richiamato le misure in discussione in Parlamento per spiegare il ritardo sulla parte salariale. I sindacati chiedono di entrare nel merito della piattaforma già al prossimo incontro.
Aumenti da 518 euro e settimana di 35 ore, cosa chiedono i sindacati
La piattaforma unitaria chiede un aumento mensile a regime di 518 euro per la figura professionale di riferimento e una riduzione dell’orario settimanale da 37 a 35 ore. Entrambe le misure sono oggetto del negoziato. L’importo di riferimento serve a quantificare la rivendicazione salariale, mentre le eventuali tabelle per i diversi inquadramenti e le date dei pagamenti dipenderanno dall’accordo.
Le cinque sigle chiedono anche di ampliare il perimetro di applicazione del contratto, introdurre limiti più stringenti agli appalti e rafforzare il confronto su organici e carichi di lavoro. La piattaforma comprende maggiori garanzie nei procedimenti disciplinari e chiede di gestire con il coinvolgimento dei sindacati l’impatto della trasformazione digitale. Sono temi che incidono sull’organizzazione quotidiana del lavoro, soprattutto nelle aziende interessate da aggregazioni e ristrutturazioni.
Per Susy Esposito, segretaria generale della Fisac Cgil, i risultati del settore devono tradursi in un riconoscimento economico per il personale, a tutela del potere d’acquisto. Il sindacato chiede inoltre un protocollo per l’occupazione che specifichi obiettivi, impegni e risorse per nuove assunzioni stabili. La Fabi si dice disponibile a discutere un’intesa più ampia, chiedendo che i costi di competenza dei singoli gruppi bancari restino a carico delle aziende.
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Manovra 2027 e banche, quali misure pesano sul rinnovo
Il testo all’esame della Camera prevede un incremento di tre punti percentuali dell’addizionale Ires per le banche nei periodi d’imposta 2027 e 2028, oltre a modifiche alle deduzioni Irap per il settore finanziario. Tra queste figura la riduzione dal 90% al 30% della quota deducibile per alcune voci, tra cui spese amministrative e interessi passivi. Il testo potrà cambiare durante l’iter parlamentare.
Nell’audizione parlamentare del 10 novembre, il direttore generale dell’ABI Marco Elio Rottigni ha stimato in circa 7 miliardi di euro nel triennio il gettito aggiuntivo a carico delle banche riconducibile alle misure del disegno di legge. La stima dell’associazione comprende gli interventi su Ires e Irap e il rinvio di alcune deduzioni e compensazioni. Secondo Rottigni, queste misure inciderebbero sulla redditività e sulla liquidità degli istituti, con effetti in alcuni casi anche sul capitale regolamentare.
Nel frattempo, per le prestazioni lavorative rese fino al 31 dicembre 2026, l’accordo tecnico del 16 luglio prevede l’applicazione integrale dei trattamenti economici e normativi del CCNL del 2023. Lo stesso verbale fa salva la decorrenza dal 1° aprile 2026 degli accordi raggiunti al termine del confronto. Per conoscere importi, scadenze e modalità di pagamento degli eventuali aumenti servirà il testo dell’intesa.
Al tavolo del 19 novembre il CASL si è impegnato a discutere il protocollo per l’occupazione, secondo quanto riferito dalla First Cisl. Il confronto riguarda anche il ruolo del Fondo per l’occupazione (FOC), finanziato dal settore per sostenere assunzioni a tempo indeterminato, stabilizzazioni e riqualificazione professionale. Sul fronte salariale, i sindacati attendono che il comitato abbia il mandato per discutere gli aumenti e formulare una proposta.
