Con il Decreto Lavoro convertito in legge viene introdotto un nuovo criterio per verificare il rispetto dell'articolo 36 della Costituzione. La retribuzione sarà valutata nel suo complesso, considerando tutte le componenti fisse e continuative.

Un emendamento al Decreto Lavoro propone di riconoscere automaticamente gli arretrati dalla scadenza del contratto anche se il rinnovo arriva anni dopo.

Il Decreto Primo Maggio 2026 non introduce il salario minimo legale ma rafforza il ruolo dei contratti collettivi e il legame con i benefici pubblici.