La legge 112/2026 introduce novità per imprese e agenzie di somministrazione: i periodi di missione dei lavoratori assunti a tempo indeterminato non concorrono più al limite dei 24 mesi e potranno arrivare fino a tre anni presso lo stesso utilizzatore.

Con il Decreto Lavoro convertito in legge viene introdotto un nuovo criterio per verificare il rispetto dell'articolo 36 della Costituzione. La retribuzione sarà valutata nel suo complesso, considerando tutte le componenti fisse e continuative.

Il Decreto Primo Maggio 2026 non introduce il salario minimo legale e rafforza il ruolo dei contratti collettivi. Novità anche su incentivi lavoro e caporalato digitale.