La Cassazione apre alla validità del licenziamento con una semplice e-mail ordinaria, senza PEC o raccomandata. Ecco cosa prevede l’ordinanza, quando vale davvero e come può difendersi il lavoratore.

Il Decreto Primo Maggio 2026 non introduce il salario minimo legale ma rafforza il ruolo dei contratti collettivi e il legame con i benefici pubblici.

Il Decreto Primo Maggio 2026 non introduce il salario minimo legale e rafforza il ruolo dei contratti collettivi. Novità anche su incentivi lavoro e caporalato digitale.

La Cassazione riconosce ai lavoratori caregiver la tutela antidiscriminatoria prevista per la disabilità. Negare accomodamenti ragionevoli può essere discriminazione indiretta.

Quando il piccolo resto di un caffè diventa una lezione di diritto sul lavoro, tra giudizio, proporzione e tutele dei lavoratori