Con il Decreto Lavoro convertito in legge viene introdotto un nuovo criterio per verificare il rispetto dell'articolo 36 della Costituzione. La retribuzione sarà valutata nel suo complesso, considerando tutte le componenti fisse e continuative.

Il Decreto Primo Maggio 2026 non introduce il salario minimo legale ma rafforza il ruolo dei contratti collettivi e il legame con i benefici pubblici.

Il Decreto Primo Maggio 2026 non introduce il salario minimo legale e rafforza il ruolo dei contratti collettivi. Novità anche su incentivi lavoro e caporalato digitale.

Salario minimo e Zona Economica Speciale segnano la ripartenza delle attività delle minoranze cittadine e di tutto il Cantiere Riformista