Il Decreto Primo Maggio 2026 non introduce il salario minimo legale ma rafforza il ruolo dei contratti collettivi e il legame con i benefici pubblici.

Il Decreto Primo Maggio 2026 non introduce il salario minimo legale e rafforza il ruolo dei contratti collettivi. Novità anche su incentivi lavoro e caporalato digitale.

Salario minimo e Zona Economica Speciale segnano la ripartenza delle attività delle minoranze cittadine e di tutto il Cantiere Riformista