La Cassazione apre alla validità del licenziamento con una semplice e-mail ordinaria, senza PEC o raccomandata. Ecco cosa prevede l’ordinanza, quando vale davvero e come può difendersi il lavoratore.
Le aziende italiane stanno cambiando rapidamente le proprie esigenze. Intelligenza artificiale, sicurezza e competenze digitali dominano il mercato del lavoro del 2026