L’uomo, dipendente dello stabilimento di Maranello dal 2012, era stato allontanato dall’azienda dopo le accuse di atti persecutori nei confronti di una collega con cui aveva avuto una relazione extraconiugale. Respinta la richiesta di risarcimento.
Un operaio della Ferrari è stato licenziato dopo essere stato accusato di aver perseguitato una collega con la quale aveva intrattenuto una relazione sentimentale extraconiugale. La vicenda, che ha coinvolto anche le forze dell’ordine e la Questura di Modena, si è conclusa con il rigetto della richiesta di risarcimento avanzata dall’ex dipendente, che aveva chiesto all’azienda di Maranello un indennizzo di 200mila euro.
Secondo quanto emerso, il lavoratore, oggi quarantenne, era assunto con contratto a tempo indeterminato presso Ferrari dal 2012 e operava nel settore dedicato alle corse clienti. Dopo la fine della relazione con una collega dello stesso reparto, il suo comportamento sarebbe progressivamente degenerato fino a sfociare in condotte considerate persecutorie.
La vicenda è approdata davanti al giudice del lavoro dopo il licenziamento disposto dall’azienda nel luglio del 2024, ma il tribunale ha ritenuto legittimo il provvedimento disciplinare adottato dalla casa automobilistica.
La relazione finita e le accuse di molestie
Al centro della vicenda vi sarebbe una relazione sentimentale tra due colleghi iniziata all’interno dell’ambiente lavorativo.
Secondo la ricostruzione emersa durante il procedimento, dopo la fine del rapporto l’uomo avrebbe iniziato a mettere in atto una serie di comportamenti ritenuti molesti nei confronti della donna.
La situazione sarebbe diventata particolarmente difficile per la collega, che avrebbe deciso di rivolgersi sia alle Risorse Umane della Ferrari sia ai Carabinieri, denunciando le presunte condotte subite.
Le segnalazioni hanno dato il via a una serie di accertamenti interni da parte dell’azienda, che ha successivamente avviato un procedimento disciplinare nei confronti del dipendente.
Nel frattempo la vicenda è stata seguita anche dalle autorità di pubblica sicurezza.
L’intervento della Questura e il licenziamento
A seguito delle verifiche effettuate, il Questore di Modena ha emesso nei confronti dell’uomo un provvedimento di ammonimento.
Si tratta di una misura preventiva prevista dall’ordinamento per contrastare comportamenti riconducibili agli atti persecutori e che invita formalmente il destinatario a interrompere immediatamente ogni condotta ritenuta lesiva nei confronti della persona coinvolta.
Secondo quanto emerso, dopo l’ammonimento le condotte contestate sarebbero cessate.
Parallelamente Ferrari ha proseguito il proprio iter disciplinare valutando incompatibile il comportamento del lavoratore con il rapporto fiduciario richiesto all’interno dell’azienda.
Al termine della procedura, nel luglio 2024, è arrivato il licenziamento.
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La richiesta di 200mila euro e la decisione del giudice
Non condividendo il provvedimento, l’ex dipendente ha deciso di impugnare il licenziamento davanti al tribunale.
L’uomo ha chiesto il reintegro sul posto di lavoro oppure, in alternativa, un risarcimento quantificato in circa 200mila euro.
Il giudice del lavoro, però, ha respinto le richieste dell’operaio, ritenendo fondato il provvedimento adottato dalla Ferrari.
Secondo la decisione del tribunale, i fatti contestati avrebbero compromesso in maniera irreparabile il rapporto di fiducia tra azienda e lavoratore, elemento essenziale per la prosecuzione del rapporto di lavoro.
Per questo motivo il magistrato ha escluso sia il reintegro sia il riconoscimento di qualsiasi indennizzo economico.
Il tema delle molestie sul lavoro
La vicenda riporta al centro dell’attenzione il tema delle molestie e degli atti persecutori nei luoghi di lavoro, una questione sempre più rilevante sia dal punto di vista giuridico sia da quello organizzativo.
Negli ultimi anni molte aziende hanno rafforzato i protocolli interni per prevenire comportamenti lesivi nei confronti dei dipendenti e garantire ambienti di lavoro sicuri e rispettosi.
Le segnalazioni alle risorse umane e l’intervento tempestivo delle autorità rappresentano strumenti fondamentali per tutelare le vittime e prevenire l’aggravarsi delle situazioni.
Nel caso dell’operaio Ferrari, la decisione del tribunale conferma come comportamenti ritenuti incompatibili con il rispetto delle regole aziendali e della dignità dei colleghi possano avere conseguenze significative anche sul piano occupazionale.
Una sentenza che potrebbe diventare un importante riferimento nei casi analoghi legati ai rapporti personali degenerati all’interno dell’ambiente di lavoro.
